به نظر میرسد کارمندان تسلا طی روزهای آتی بر سر دوراهی دشواری قرار بگیرند، آنها باید یا مانند همکارانشان در خط تولید به شکل حضوری در محل کار خود حاضر شوند و یا اینکه وسایل خود را جمع کنند و به دنبال شغل دیگری بگردند.
«سم نیسیم»، یکی از سهامداران تسلا ایمیل دریافت شده از ایلان ماسک با عنوان «دورکاری دیگر قابل قبول نیست» را به اشتراک گذاشته و با استناد به محتوای ایمیل مذکور ظاهرا دوره دورکاری کارمندان تسلا به پایان رسیده است.
ماسک در متن این ایمیل گفته «هر کسی که تمایل به دورکاری دارد باید حداقل (تاکید میکنم «حداقل») هفتهای ۴۰ ساعت در محل کار خود حضور داشته باشد، در غیر این صورت از تسلا جدا شود.»
-

ساعت هوشمند امیزفیت مدل GTS 2 mini بند سیلیکونی
۲,۹۵۷,۰۰۰ ﷼ انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند -

تیغه برف پاککن رویال اسپرت مدل FLAT PRO مناسب برای دانگ فنگ اچ سی کراس بسته ۲ عددی
اطلاعات بیشتر -

هدفون بلوتوثی مدل airpods 2
۸۰۰,۰۰۰ ﷼ انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند -

شارژر همراه وپو مدل J20 ظرفیت ۲۰۰۰۰ میلی آمپر ساعت
خرید محصول -

ساعت هوشمند هایلو مدل LS05
خرید محصول -

تابلو شاسی طرح بی تی اس مدل bts 05
خرید محصول -

گوشی عیب یاب خودرو لیکوتا مدل ATP-2094
اطلاعات بیشتر -

شومیز زنانه نیزل مدل P012004150030159-150
اطلاعات بیشتر
با این حال طرفداران دورکاری این موضوع را مطرح میکنند که سیستم کاری مذکور کیفیت زندگی را بهبود میبخشد، اما از سوی دیگر افرادی هم اعتقاد دارند که این روش کاری به نابرابری اجتماعی دامن میزند زیرا دو طبقه جدا از نیروی کاری به وجود میآورد که در آن کارمندان از مزایای دورکاری بهرهمند میشوند اما کارگران خط تولید همچنان از انعطاف این سیستم کاری بیبهره میمانند.
اظهارات ایلان ماسک در خصوص پایان دورکاری در تسلا
ایلان ماسک در ایمیل خود گفته که کارمندان باید در دفتر اصلی حاضر شوند نه شعبههایی که به شغل آنها ارتباطی ندارد. برای مثال اگر فردی مسئول ارتباط عمومی در کارخانه فریمونت است، نمیتواند در جای دیگر در دفتر حضور پیدا کند.
ماسک همچنین گفته اگر حضور فردی در دفتر غیرممکن باشد، شخصا آنها را بررسی و تایید میکند.
لازم به ذکر است شرکتهای عظیم فناوری مانند تسلا که به شدت وابسته برنامهنویسان نرمافزاری یا توسعهدهندگان هوش مصنوعی هستند، مدتهاست مشغول بررسی نیاز به حضور در محل کار هستند.
برای مثال آلفابت جهت برنامه کاری کارکنان بخش موتور جستجوی گوگل از رویکردی ترکیبی شامل سه روز کاری حضوری در هفته استفاده کرد، در سوی دیگر شرکت Salesforce که از نرمافزار تجاری مبتنی بر پردازش ابری بهره میبرد نیز عقیده دارد تا زمانی که کارکنان در یک منطقه زمانی قرار دارند، مهم نیست از کجا مشغول کار هستند.
با این حال تقریبا میتوان با اطمینان گفت که ایلان ماسک به هیچ وجه دل خوشی از دورکاری ندارد چراکه پیشتر در واکنش به تاخیر اپل برای آغاز کار حضوری، کارمندان دورکار را «سگهای تنبل» خوانده بود.







