اخراج کارمندان توییتر ایلان را به دردسر انداخت

استدلال کارکنان شاکی این است که تصمیم ایلان ماسک قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) ایالات متحده را نقض کرده است.

پس از خرید توییتر توسط ایلان ماسک، یکی از مسائل مورد توجه درباره شیوه مدیریتی او به تعدیل نیرو مربوط می‌شد و گزارش‌های زیادی در این رابطه منتشر شد. با این حال صبح امروز در خبری گفته شد که ایلان ماسک تعدیل نیرو در توییتر را امروز آغاز می‌کند که حالا به دنبال آن، این شبکه اجتماعی با شکایت دسته‌جمعی گسترده کارکنان خود مواجه شده است.

نقض قانون WARN توسط توییتر
طبق گزارش بلومبرگ، کارمندان توییتر یک شکایت دسته جمعی علیه این شرکت در دادگاه فدرال سانفرانسیسکو تنظیم و استدلال کرده‌اند که اقدامات توییتر با قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) ایالات متحده مغایرت دارد. طبق این قانون، شرکت‌هایی که ۱۰۰ کارمند یا بیشتر دارند، موظف هستند تا ۶۰ روز قبل از اخراج‌های دسته‌جمعی به آن‌ها اطلاع‌رسانی کنند.

طبق گزارش‌های قبلی، ایلان ماسک قصد دارد با اخراج ۳۷۰۰ کارمند، ۵۰ درصد پرسنل توییتر را تعدیل کند و در اسنادی که توسط منابع مشاهده شده بود، توییتر گفته که اخراج کارکنان «متاسفانه برای اطمینان از موفقیت شرکت در حرکت رو به جلو ضروری است.»

این شرکت همچنین به کارمندان خود اعلام کرد که منتظر ایمیل باشند. اگر آن‌ها ایمیل را در صندوق پستی متعلق به توییتر خود دریافت کنند، کار خود را حفظ خواهند کرد، اما اگر ایمیل به حساب شخصی آن‌ها ارسال شود، به این معنی است که باید به دنبال شغل جدیدی باشند.

همچنین برخی کارمندان در شبکه‌های اجتماعی گزارش داده‌اند که ایمیل‌های کاری آن‌ها قبلا قفل شده یا از حساب مرکزی Slack شرکت اخراج شده‌اند.

شاکیان از دادگاه می‌خواهند تا حکمی صادر کند که توییتر را مجبور به اطاعت از قانون WARN کند. «شانون لیس-ریوردان»، وکیل مدافع آن‌ها می‌گوید که شاکیان این شکایت را «در تلاش برای اطمینان از اینکه کارمندان آگاه هستند که نباید حقوق خود را برای واگذاری امضا کنند و راهی برای پیگیری حقوق خود دارند» ثبت کرده‌اند.

قبلا نیز چنین شکایتی از شرکت دیگر ایلان ماسک، تسلا شده بود؛ در جایی که ۱۰ درصد از نیروی کار غول خودروسازی اخراج شدند و شاکیان در آن زمان استدلال کردند که تسلا قانون WARN را نقض کرده است. ماسک در آن زمان این شکایت را «بی اهمیت» خواند و دادگاه نیز با او هم عقیده بود و حکم داد که کارمندان باید در یک جلسه با تسلا مذاکره کنند.